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3月29日，记者从萍乡市中级人民法院获悉，该院调解了一起工伤保险待遇纠纷案件，当事人双方解除劳动关系，劳动者获工伤赔偿91800元。

2013年2月17日劳动者经工友介绍推荐到某单位从事某工种。2022年6月起因该单位无故降薪，劳动者于8月10日被迫离职。劳动者在该单位工作年限近十年，该单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，从2013年－2021年末购买任何社会保险，直到2022年1月起才开始给劳动者购买社会养老保险。2021年7月16日晚7时左右，劳动者在该单位作业时左小指被挤压受伤，劳动者于当日到医院治疗，经诊断为：左手小指中节指骨开放性骨折。劳动者住院9天后出院，该单位已支付了全部医疗费用。劳动者发生工伤后，因该单位没有为劳动者缴纳工伤保险，无法获得工伤赔偿，也未及时给劳动者申报工伤，未对劳动者进行赔偿。

无奈下，劳动者只得自行于2022年9月23日经某鉴定中心作出鉴定结论，评定工伤十级伤残。另误工期评定60天，护理期评定30天，营养期评定30天。

一审法院审理认为，本案系工伤保险待遇纠纷，根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定属于社会保险行政部门职权范围，而不属于人民法院受理民事诉讼的范围，劳动者未提交《工伤认定决定书》。故裁定驳回劳动者的起诉。

萍乡中院速裁团队法官收到本案后，了解诉请、查阅卷宗，联系双方当事人开展电话调解工作，听取、传达双方的想法。二审庭审后，为切实化解矛盾、解决纠纷，承办法官组织双方继续调解，在法官充分释法析理、当事人双方友好沟通、互相理解下，最终双方自愿达成协议：双方解除劳动关系；某单位向劳动者支付各项工伤赔偿共计91800元。

值班编辑：严佳成

值班审核：金路遥

值班编委：邹文彪